岗位职责：1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。任职要求：（1）人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；（2）从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识；（3）具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；（4）熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；（5）了解国家各项劳动人事法规政策；（6）吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；（7）有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。（8）有驾照，在东莞大岭山办公。 年龄要求：25-35岁 职能类别：人事专员 关键字：hrbp培训招聘员工关系劳务派遣薪酬绩效人才发展考勤 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护