技能要求： HRM，HRBP，薪酬福利，绩效管理，行政，招聘 岗位职责： 1、拟订并执行公司人力资源发展规划并负责建立健全公司人力资源管理制度； 2、负责公司行政各项工作； 3、拟定公司岗位设置及人员编制方案并负责人工成本预算管理，落实预算执行与支付控制工作； 4、负责公司薪酬、福利管理各项工作以及公司绩效考核各项工作； 5、负责公司招聘、配置、培训、开发各项工作； 6、负责公司人才核心人员管理和梯队建设； 7、负责本部门员工日常行为及工作业绩实施绩效考评，并提出奖惩、任免、晋升等异动建议并负责本部门员工的业务技能、政策法规、企业文化等培训，并规划发展方向。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业； 2、沟通协调能力强，能灵活应对各种突发事项； 3、3年以上相关管理工作经验； 4、其他：能接受外派及调岗。