岗位职责：
1、依据科学的培训工具、方法收集各部门的培训需求，并汇总分析结果；建立集团的培训体系和制度
2、依据企业发展战略目标，组织各部门、编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编企业整体培训计划；
3、主导入职培训、岗前能力培训、考核及评估工作；负责内部讲师的选拔、评估与管理；负责日常培训记录的收集、录入和存档管理
4、根据组织发展的需求，盘点关键岗位后备人才的能力，并制定人才的标准；
5、设计关键岗位的人才培养项目，并确保项目落地，与组织发展接轨；
6、定期分析培训效果，总结培训工作经验，形成培训成果报告；
7、开拓外部培训渠道，并建立良好的合作关系，适时导入外部培训资源 。

任职资格：
1、本科及以上，具有企业管理、人力资源管理、教育、心理学等相关专业知识；
2、三年以上人力资源相关工作经验，具有企业培训管理工作经验者优先。
3、有主导设计并落地人才发展体系/大型项目的经验者优先；
5、具备出色的培训项目策划、运营能力、课程开发能力；
6、具备优秀的文字表达能力、沟通表达能力、逻辑思维能力和学习能力；
7、创新求变、务实勤奋、乐观开朗。