职责描述: 此岗位主要对接集团旗下佛山和肇庆的民办高中，不受双减影响～ 常驻广州，每半个月与hrd外出1-2次到校区，当天来回，打车报销。 高级/资深HRBP 【职责描述】 1.根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项方案并主导实施； 2.根据学校发展，协助薪酬福利体系、绩效考核体系的持续完善与优化； 3.检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施； 4.根据人力需求，对接教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作； 5.根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理； 6.定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作； 7.应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等； 【岗位要求】 1、 本科及以上学历，人力资源相关经验，5年以上绩效管理工作经验； 2、 资深的绩效方案拟定、实施及日常管理经验，有集团公司绩效管理工作经历优先； 3、 熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉常用的绩效工具，熟悉相关法律、法规； 4、 有组织诊断、人才盘点、组织发展相关工作经验优先； 5、 较强的沟通表达能力和组织协调能力，逻辑体系性强，结果导向性强。