一、岗位职责：
1. 业务部门支持：作为业务部门的战略伙伴，深入理解业务目标和挑战，提供定制化的人力资源解决方案，以支持业务增长和人才发展。
2. 绩效管理：与业务领导合作，设计和实施绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性，推动员工绩效改进和职业发展。
3. 组织文化建设：推动公司文化在业务部门的落地，组织团队建设活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
4. 经营管理分析：定期进行业务部门的人力资源数据分析，提供业务发展和组织效能的洞察，为管理层提供决策支持。

二、任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业；对于具有5年以上相关工作经验的候选人，学历可放宽至大专。
2. 行业经验：3年以上人力资源管理经验，有小额贷款、消费金融行业背景者优先。
3. 沟通能力：具有较强的沟通能力、影响能力、协调能力，能够与业务部门有效沟通并解决问题。
4. 分析与解决问题能力：具备出色的分析能力和解决问题能力，能够从人力资源角度解决业务端问题。
5. 正直与抗压能力：正直、客观、积极、乐观，工作严谨、具有较强抗压能力。
6. 专业技能：掌握人力资源管理知识，熟悉相关法律法规，具备数据分析能力。