岗位职责： 1、制定和实施招聘计划，确保人才需求得到及时满足； 2、负责职能中心人员、事业部总监级及以上人员招聘，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调面试流程； 3、进行候选人背景调查，确保候选人信息的真实性和可靠性； 4、招聘数据统计分析； 5、处理员工入职、离职、转正、调动等手续； 6、劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决，处理员工关系纠纷问题； 7、统筹劳务派遣用工管理； 8、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关专业优先； 2、至少2年招聘或劳动关系领域的工作经验； 3、熟悉劳动法及相关法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和服务意识； 5、具备良好的团队合作精神，能够在快节奏环境中独立完成任务； 6、有猎头经验，英语良好者优先考虑； 7、薪资面议。