职责描述: 1. 负责编制集团公司年度人工成本预算，监控执行情况并分析偏差原因， 2.建立人工成本分析模型，定期输出人力成本报表。分析人工成本结构，提出降本增效建议； 3.对标行业及市场薪酬数据，评估企业人工成本竞争力，配合财务部门完成人工成本相关审计及税务合规工作，参与所属企业人力资源改革项目； 4 运用数据分析工具进行人力数据建模，为管理层提供人力配置、成本优化等关键决策的数据支持，定期编制人力资本分析报告； 5 参与人力资源政策制定，推动所属企业人效提升、成本管控等优化方案落地； 6.完成上级交办的临时性专项任务。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业； 2.3年以上薪酬分析或财务成本分析相关经验； 3.熟悉国有企业人工成本、人效相关指标的定义及运用优先； 4.具备数据分析能力，擅长使用数据分析工具，并进行PPT汇报和方案汇报； 5.具有清晰的逻辑思维能力，沟通表达和项目推进能力； 6.掌握统计学分析方法，能独立完成数据建模与可视化呈现。