a、深入研究半导体行业发展趋势，掌握行业内人才流动及分布情况； b、根据公司业务发展需求，制定并执行电源芯片领域的人才挖掘与招聘计划； c、通过多种渠道（如招聘网站、行业论坛、人脉资源等）寻找并筛选符合公司需求的候选人； d.定期分析招聘数据，总结招聘经验，优化招聘策略。 3. 推动组织变革，提升团队效率，优化组织结构，确保其适应业务需求。 4. 处理员工关系问题，确保良好的工作氛围。 5. 推动企业文化建设，增强员工归属感。 6. 利用数据分析为业务决策提供支持。 7. 制定和完善公司各项人力资源制度。 8. 负责设计和实施绩效考评体系。 岗位要求： 1. 大专以上学历，友商HRBP从业经验优先。熟悉国家劳动人事政策法规。

2.熟悉半导体行业，具备半导体猎头高级经验； 3.具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及谈判技巧，熟练掌握人力资源制度编写和绩效考评技巧；

4. 有出色的抗压能力、学习能力、较强的信息收集与分析能力、沟通协调能力、组织能力和统筹能力强。

5.具备良好的团队协作精神，能够承受一定的工作压力。