岗位职责： 1、HRBP：识别业务需求，将人力资源活动与业务战略结合，提出HR侧解决方案支持业务目标。 2、人才招聘：负责招聘项目设计管理、人才吸引和雇主品牌建设，以确保组织内有足够人才储备。 3、薪酬福利：关注数据能力，设计、实施和管理员工薪酬福利方案，根据需求给出合适薪酬方案。 4、企业文化：注重思维的开放和多元，梳理、沉淀公司强企业文化和价值观故事，协助统筹运营公司文化活动，营造企业文化氛围。 5、运营管理：协助董事长等高管推动公司战略目标落地，组织年度、月度和周运营管理会议，提升整体运营管理效率。 任职要求： 1、2024年/2025年应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限。 2、认同时代伯乐“强盛中国产业”的使命、愿景和价值观，有清晰的职业规划和职业发展目标，对投资行业和从事人力行政、运营管理等工作有饱满的热情。 3、具备良好的逻辑分析、解决问题和沟通表达能力，思维开放、学习力强，擅于团队合作；具备学生干部和丰富实习经验的优先考虑。 4、乐观、皮实，有很强的自驱力，有创新性思维和判断力。 注：公司将提供系统培训学习、陡峭的成长曲线、有竞争力的薪酬福利；表现优异的，将会作为公司后备管理干部培养。