核心职责： 1、外销体系建章立制； 2、外销体系考核、激励，梯队搭建； 3、风险管控，产销协同，销售战略制定分解落地及跟进。 岗位要求： 1、80后优先，本科及以上学历，管理类、营销类相关专业，英语听说读写流利； 2、拥有10年以上大型企业外贸销售管理经验，其中5年以上专注于外贸销售管理部工作。深度熟悉外贸销售全流程，对行业动态、市场趋势有敏锐感知和精准把握； 3、具备丰富的外贸销售团队中台管理经验，在外销团队制度流程体系完善再造、人才梯队搭建、考核激励机制设计与实施等方面成果显著，能够打造高绩效、凝聚力强的销售团队； 4、具有敏锐的商业洞察力和市场意识◇面对复杂问题能迅速分析并精准解决。拥有出色的资源整合能力，善于调配内外部资源为业务服务；具备强大的业务推进能力，确保各项销售策略和计划高效落地； 5、工作严谨细致，为人坦诚正直，具备极强的工作计划性，能够从战略高度前瞻性地规划业务发展路径。秉持良好的职业道德，拥有独特的人格魅力，对工作充满责任心和事业心，以公司发展为己任； 6、完成董事长交代的其他事情