职责描述： 1、深入业务部门，参与业务战略规划，提供人力资源解决方案，推动业务目标达成； 2、结合金融行业与公司特性，优化组织架构与人才配置策略； 3、负责各部门招聘工作，包括但不限于业务部门、条线部门、中后台等部门核心岗位，精准匹配人才需求； 4、搭建人才梯队，制定继任者计划，保障核心岗位人才储备； 5、设计并实施业务部门培训体系，提升员工能力； 6、主导关键人才发展项目，推动领导力培养及高潜人才职业规划； 7、协助制定业务部门绩效考核方案、激励政策； 8、负责处理劳动争议，确保用工合规； 9、推动企业文化落地，提升员工敬业度，策划符合公司特点的员工关怀活动； 10、定期输出人力资源分析报告，支持管理层决策。 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理、金融或相关专业优先； 2、3-5年人力资源全模块工作经验，其中至少2年HRBP经验，具备金融行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、员工关系模块有成功落地案例； 4、熟悉金融行业业务流程及人才特点，能快速理解业务痛点； 5、优秀的沟通协调能力，能在复杂组织环境中推动变革。 6、结果导向，具备战略思维与业务敏锐度； 7、抗压能力强，适应快节奏、快交付的工作环境。