1、依据海外事业部目标完成海外人力资源规划，完成年度人力预算、岗位编制设置等工作； 2、为战略落地提供人力支持，在绩效、薪酬文化、员工关系等方面提供解决方案并落地实施； 3、熟悉业务单元的运作流程依据集团总部的要求，推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各科室的绩效考核成绩进行收集和整理； 4、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升业务组织内的管理能力 任职要求 1、全日制本科及以上学历，英语可作为工作语言，能接受海外短期出差； 2、熟悉并从事人力资源管理工作3年以上，有两个模块以上的3C行业背景工作经验优先； 3、有巴西、俄罗斯等区域HR管理经验，并具备一定的当地法律知识； 4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力 5、具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神。