职责描述： 1、业务支持：深入业务，规划大区人力策略与方向，深度了解业务部门在团队管理及人员状态上的痛点，评估并明确组织发展对人力资源的需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案并推动实施； 2、招聘：负责终端员工招聘，根据业务目标与门店实际效能情况，管理编制标准； 3、培养：人才盘点，形成终端人才梯队；按照不同梯队需求进行终端人才培养落地跟进； 4、组织及文化建设：终端组织与文化建设，协助部门开展员工关怀活动，传递并践行企业文化，提高团队凝聚力、归属感； 5、专业支持：依据劳动法规及公司规章制度，为业务团队提供专业支持，避免用工风险； 6、协同总部人力资源部门处理大区内人力各模块工作 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上终端零售连锁门店HRBP经验； 2、自我驱动导向，做事有原则； 3、沟通表达能力强，待人有温度； 4、能接受短期出差下店。