负责培训需求调研，制定阶段性培训计划;2、负责公司产品知识培训，销售技能培训:3、根据产品卖点、特点编写培训教材课件，准备培训课程、及课 件补充:4、制定培训需求和考核计划方案，制定全年/季/月度培训部人员的 力;培训计划及预算;建立员工培训档案，做好更新、保管工作。 1、25岁以上，3年以上工作经验，本科或以上学历。2、熟练掌握办公软件，有较强的数据分析能力和PPT操写的能力，3、有培训工作经验者优先。4、素质要求:(1)喜欢跟销售队伍打交道，具备良好的沟通协调和解决问题能力;(2)具有较强的行业学习和钻研能力，并有较好的呈现表达及演讲培训能 (3)有较强的团队意识，能承受较大的工作压力;(4)有较强的服务意识，具备良好的沟通能力和亲和力，能够与队伍深入沟通，正确理解业务需求;(5)具有较强的文字写作能力，熟悉方案和项目文档结构与内容的写 、工作经验:(1)有互联网公司培训工作经验(2)有完整的培训系统搭建能力。2、工作技能:熟练运用OFFICE办公软件。