我们是谁？ 我们是一家高速发展的新消费企业，拥有超过10,000家门店，年营收达百亿级，现有近5,000名员工。正处于战略升级的关键期，致力于打造高精尖团队，推动公司人才结构全面升级。现诚邀一位资深的集团招聘负责人加入，负责我们的招聘体系变革与人才引进。 岗位职责： 1. 制定集团招聘战略：深刻理解业务战略与人才升级目标，制定并落地高效的集团级招聘策略与规划。 2. 统领招聘团队：全面负责集团招聘团队的管理、赋能与绩效提升，打造高战斗力团队。 3. 攻坚高端人才引进：主导公司关键岗位及高管人才的寻访、评估与引进，建立核心人才库。 4. 构建专业招聘体系： - 强化行业Mapping：带领团队深入进行目标行业/公司人才Mapping，精准锁定目标人才。 - 优化招聘流程：设计并持续优化端到端招聘流程，提升效率与候选人体验。 - 深化渠道运营：拓展并精细化运营多元化招聘渠道，提升人才获取效能。 - 打造招聘COE：建立或强化招聘中心(COE)，输出招聘方法论、工具与优秀实践，赋能全集团。 5. 成为业务战略伙伴：深入业务，精准识别招聘重点与痛点，与业务部门紧密协同，“并肩打仗”，提供前瞻性人才解决方案。具备极强的业务敏锐度。 6. 推动招聘数据化与效能提升：建立关键招聘指标，用数据驱动决策，持续提升招聘效能与质量。 任职要求： 1. 硬性背景： - 行业经验（必须项）：8-10年以上招聘经验，必须具备以下强相关行业深厚背景： （1）优先：大型连锁餐饮（西式快餐优先）、连锁茶饮企业总部招聘管理经验。 （2）其次：具备强大供应链物流属性的互联网企业总部招聘管理经验。 - 规模匹配：经历过百亿级营收、五千人以上规模员工的复杂招聘环境。 - 管理经验：有3年以上管理20人以上中大型招聘团队的经验，担任过集团/公司级招聘负责人角色。 2. 核心能力： - 高端招聘能力：在行业Mapping、高管寻访、评估与闭环方面有优秀战绩和成熟方法论。 - 体系建设能力：有成功从0到1搭建或全面优化招聘流程、渠道体系、COE功能的实操经验。 - 业务敏锐度：能快速理解复杂业务逻辑，精准把握招聘需求，与业务同频共振，共同作战。 - 团队领导力：具备优秀的团队管理、教练赋能和跨部门协同能力，能激发团队潜力。 3. 软性素质： - 务实担当：踏实本分，结果导向，有强烈的责任心和执行力。 - 创业激情：充满干劲，拥抱变化，能在快速发展环境中保持高昂斗志。 - 成长思维：保持开放心态，乐于学习，思维活跃，沟通直接高效。