职责描述： 1、负责根据公司战略及数据管理要求，制定人力数据体系化解决方案； 2、负责根据公司战略开展人力数据应用相关项目建设，推动项目落地； 3、负责根据公司战略和业务需求，探索建设人力数据相关模型，输出相关分析报告，提供数据辅助支持； 4、负责搭建人力产品数据指标体系，通过数据指标为产品的持续优化提供策略方向和建议； 5、负责建立人力数据治理体系，包括数据质量标准、监控体系等，组织和推动数据治理实施和落地； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，数学、统计、计算机类等相关专业； 2、2年以上人力数据分析相关经验，熟悉人力招聘、人事、考勤、薪酬、绩效等各业务模块，具有人力数据智能化建设方面经验； 3、具备数据统计分析和建模能力，熟练运用excel、Tableau、BI等数据统计和分析工具，熟练编写SQL脚本，具备良好的数据、图表呈现能力； 4、具有较强的沟通能力、抗压能力、学习能力，逻辑分析能力强，执行力强，具有较强的团队合作精神，擅长系统性解决问题。