岗位职责： 作为大区部门的人才发展与文化负责人，建立高质量人才发展规划，推进规划落地，助力管理者培养高质量人才，提升组织竞争力。 1、统筹大区人才管理体系文件制定与发行； 2、主导推进部门各层级人才盘点、发展目标、发展规划； 3、统筹大区各层级人力预算、招聘进展； 4、统筹部门文化推行及传承； 5、协助机构负责人完善部门员工关爱、部门体系建设； 6、制作小组人员年度能力提升计划及公平公正的KPI考核； 7、监督各基地现场人才发展计划落地管理闭环状态，通报等； 1、统筹大区人才管理体系文件制定与发行； 2、主导推进部门各层级人才盘点、发展目标、发展规划； 3、统筹大区各层级人力预算、招聘进展； 4、统筹部门文化推行及传承； 5、协助机构负责人完善部门员工关爱、部门体系建设； 6、制作小组人员年度能力提升计划及公平公正的KPI考核； 7、监督各基地现场人才发展计划落地管理闭环状态，通报等； 岗位要求： 1、本科及以上，管理科学与工程、工业工程、系统工程、系统科学或制冷\暖通\动力设备相关专业； 2、5年以上工厂体系建设与运作经验，具有厂务管理经验，具备体系外审证书者优先； 3、精通ISO41001设施管理体系运作方式或组织体系建设，有丰富的体系内审或外审经验； 4、熟悉厂房动力设备、常务管理知识； 5、良好的项目管理推动能力、学习能力、问题挖掘能力、解决能力；具有团队统筹能力。