职责描述： 1.承接客户及第三方审核人力资源部分的迎审及内部资质管理的优化调整； 2.技术工人的培训需求调研，培训计划制定与实施，培训效果评估，并逐步搭建从校招大专生到高级技师的技术工人专业梯队； 3.在现有基础上，承接操作序列关键岗位手焊和FQC的岗位技能提升专项； 4.负责一线员工的培训管理及对员工资质、技能状态进行管理与规划； 5.储备现场管理者、现场管理者的培训需求调研，培训计划制定与实施，培训效果评估，建立内部现场管理的人才梯队； 6.现场管理者的选拔、评聘及考核工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有3年以上PCBA制造业相关一线培训或招聘经验优先； 2、具备良好的沟通表达能力以及沟通协调能力；高度的责任心和团队合作意识；性格活泼，处理事情能灵活应变； 3、熟练操作办公软件及H5、PS、视频编辑等