1、文化框架与体系搭建：根据海尔集团构建生态企业的总体战略，制定海内外建设生态文化建设的总体框架，制定目标体系、搭建组织体系、构建运营体系，持续推动生态型文化建设体系的建设与落地。 2、文化推进考核体系与量表设计：根据海尔集团构建生态企业的需求，搭建国内和海外的企业文化建设的网络体系、沟通机制和考核体系，设计能够评估各个文化建设主体文化推进工作的评估指标和评估方法，能够对各个文化建设主体的工作形成指引。 3、推进价值观的落地与实施：协调各领域、各产业，以及海外各分公司在企业文化建设中的工作，确保企业文化在公司内部的传播和实践，将生态文化创新成果凝练成能够传播推广的案例； 4、文化成果发布与占位：协调外部专家资源，编写生态型企业文化白皮书，对外发布、推广、占位。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上大型企业或跨国企业文化推进工作经验或头部咨询公司管理咨询经验。 2、拥有较强的自驱力、执行力、沟通能力和跨部门协作能力； 3、具有优秀的写作能力，较强的逻辑思维能力； 4、英文可作为工作语言。