岗位职责：
1、协助制定公司的战略规划及年度经营计划，跟进战略举措的落实；
2、参与建立与完善公司干部管理机制和人才培养体系，并做好相关数据分析；
3、负责公司经营决策的跟进落实工作，及重大项目的推进工作；
4、负责各事业部岗位招聘：包含简历筛选、电话沟通、面试安排、初面、薪酬谈判等；
5、参与建立与完善公司员工的绩效管理体系，负责日常岗位、组织的绩效方案设计、绩效测算、绩效兑现、绩效优化工作；
6、做好企业内部的上传下达沟通，积极完成上级交办的工作任务。
任职要求：
1、本科学历，2024、2025届应届毕业生，人力资源管理、心理学、管理科学与工程、企业管理等相关专业，对企业管理有热情；
2、具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神；
3、较好的执行力和服从性，有创新意识；
4、学习能力强，具有良好的内驱力和上进心，具有一定的抗压能力；
5、认可金忠核心价值观，符合企业文化特征，有往管理方向发展意向。