5年以上
本科
2025-07-28 07:57:13
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职位描述
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1、招聘需求沟通 根据编制缺口，与业务部门确认需求，包括招聘的数量、时间、职等等，满足业务部门的用人需求。
2、制定招聘计划 根据招聘岗位的重要程度及紧迫程度，开发、规划、拓展招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足部门需求。
3、开展招聘工作 协调和跟进公司各项招聘专项，定期跟踪招聘结果，及时与用人单位协调，确定合适人选。
4、招聘效果评估与总结 对招聘效果进行评估，并定期对招聘工作进行总结，持续改进优化招聘工作。
5、人才库维护与管理 建立和管理事业群人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
2、制定招聘计划 根据招聘岗位的重要程度及紧迫程度，开发、规划、拓展招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足部门需求。
3、开展招聘工作 协调和跟进公司各项招聘专项，定期跟踪招聘结果，及时与用人单位协调，确定合适人选。
4、招聘效果评估与总结 对招聘效果进行评估，并定期对招聘工作进行总结，持续改进优化招聘工作。
5、人才库维护与管理 建立和管理事业群人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
注：联系我时，请说是在宝安人才网上看到的。
工作地点
地址：东莞歌尔工业园
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
歌尔股份有限公司
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电子技术·半导体·集成电路
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1000人以上
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国内上市公司
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中国山东省潍坊市高新技术产业 开发区东方路268号
