3年以上
本科
2025-07-28 08:01:00
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职位描述
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1、劳动关系合规管理
负责劳动合同全流程管理（包括签订、续签、变更及解除/终止）
处理劳动争议调解、仲裁及诉讼，确保合规性并规避法律风险
2、员工沟通机制建设
建立多元化沟通渠道（如定期员工座谈会、匿名反馈平台等）
组织员工满意度调研，分析结果并推动改进措施
3、员工关怀与福利管理
管理员工福利项目（如体检、节日福利、心理健康支持）
针对特殊群体（如孕产妇、长期病假员工）制定关怀计划
4、冲突调解与危机处理
及时介入员工或部门间矛盾，协调解决冲突
建立突发事件应急响应机制（如员工投诉、***）
5、员工关系数据分析
监控关键指标（如离职率、员工满意度、投诉率）
通过数据分析识别潜在问题，提出优化建议
负责劳动合同全流程管理（包括签订、续签、变更及解除/终止）
处理劳动争议调解、仲裁及诉讼，确保合规性并规避法律风险
2、员工沟通机制建设
建立多元化沟通渠道（如定期员工座谈会、匿名反馈平台等）
组织员工满意度调研，分析结果并推动改进措施
3、员工关怀与福利管理
管理员工福利项目（如体检、节日福利、心理健康支持）
针对特殊群体（如孕产妇、长期病假员工）制定关怀计划
4、冲突调解与危机处理
及时介入员工或部门间矛盾，协调解决冲突
建立突发事件应急响应机制（如员工投诉、***）
5、员工关系数据分析
监控关键指标（如离职率、员工满意度、投诉率）
通过数据分析识别潜在问题，提出优化建议
注：联系我时，请说是在宝安人才网上看到的。
工作地点
地址：东莞歌尔工业园
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
歌尔股份有限公司
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电子技术·半导体·集成电路
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1000人以上
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国内上市公司
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中国山东省潍坊市高新技术产业 开发区东方路268号
