工作职责 1、协助开展人才培养制度的修订、完善、执行，做好培养计划方案制定、实施、考评等工作。 2、负责做好年度培训资料的收集、汇总、归类和归档管理工作； 3、负责各部门培训工作的协调、指导、检查工作，负责公司新建项目培训工作的支持、服务等工作； 4、负责外部培训机构、咨询机构的选择与管理； 5、负责做好公司员工外部专业资格考试及职称评审、考试的内部组织与外部联络申报工作； 6、协助培训主管健全公司培训课程体系，建立健全员工培训教材库、考评试题库、技能测试题库、考试成绩库； 7、负责做好年度培训资料的收集、汇总、归类和归档管理工作。 任职资格 1、本科学历，管理类相关专业； 2、在制造业企业从事培训组织工作2年及以上； 3、能够识别培训需求，会转化培训大纲、善组织协调内外部资源； 4、能够设计并主讲部分管理课程或技能课程； 5、熟练掌握PS、PR、剪映等相关软件者优先考虑。 6、工作有责任心，抗压能力、执行力较好。